האם יש איסור פיטורים בתקופת היעדרות מחמת תאונת עבודה או מחמת תאונה אישית?
שאלה:
האם יש איסור פיטורים בתקופת היעדרות מחמת תאונת עבודה או מחמת תאונה אישית?
תשובה:
בניגוד להיעדרות מחמת מחלה בתקופת זכאות לדמי מחלה, שבה אוסר חוק דמי מחלה לפטר עובד הנעדר כל עוד יש ברשותו ימי מחלה צבורים, אין חוק הקובע הוראה דומה בעניין תקופת ההיעדרות בשל תאונת עבודה או בשל תאונה אישית. כלומר, אין איסור קטגורי על פיטורי עובד בתקופת אי כושר בשל תאונה או פציעה, שאינה באה על חשבון ימי המחלה, וזאת בין אם העובד זכאי לדמי פגיעה או דמי תאונה, ובין אם הוא אינו זכאי.
עם זאת, כדאי למעבידים להיות זהירים בפיטורי עובד הנמצא בתקופת היעדרות מחמת תאונת עבודה, ובמידת האפשר להעסיק את העובד בעבודה המתאימה למצבו הבריאותי החדש, שכן לא ניתן להתעלם מכך שאי הכושר נובע מפגיעה שאירעה בעבודה (כשמדובר בתאונת עבודה), ומעבר לכך, הדבר עלול להיחשב כהפליה בשל מצב בריאותי. ראו למשל פסיקה שבה עובד המקבל דמי פגיעה שפוטר זכה בפיצויים בשל הפרת תום לב ואפלייה. בית הדין בדק את מכלול הנסיבות ובין היתר, האם הייתה וודאות בדבר אי הכשירות של העובד או שמא היה סיכוי שיחזור לעבודה, האם נבדקה האפשרות להציב את העובד בתפקיד אחר, והאם נבחנה השאלה האם ניתן לבצע התאמות לעובד כדי למנוע את פיטוריו (סע"ש 25501-04-14 דרור כהן נ' איזוטופ בע"מ, ניתן ביום: 13.7.2016 בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
