האם יש איסור פיטורים בתקופת היעדרות מחמת תאונת דרכים?
שאלה:
האם יש איסור פיטורים בתקופת היעדרות מחמת תאונת דרכים?
תשובה:
ראשית נבחן האם עובד שעבר תאונת דרכים ומקבל פיצויים מכוח חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים זכאי לדמי מחלה.
סעיף 11 לחוק דמי מחלה קובע, כי עובד הזכאי לתשלום על פי כל חיקוק בעד תקופת אי-כושר לעבודה מטעמי בריאות, לא יהיה זכאי לדמי מחלה על פי חוק דמי מחלה, לגבי התקופה שבעדה הוא זכאי לתשלום כאמור ולגבי כל תקופה שנקבע במפורש באותו חיקוק שאין העובד זכאי לתשלום בעדה עקב המחלה. זאת, למעט תשלום בעד נכות, גימלת תאונות אישיות לפי חוק הביטוח הלאומי, או פיצויים מכוח פקודת הנזיקין [נוסח חדש], שאינם סותרים קבלת דמי מחלה במקביל.
לכן, עובד שעבר תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה, וזכאי לפיצויים מכוח חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, תשל"ה-1975, לא יהיה זכאי לדמי מחלה בתקופת זכאותו לפיצויים האמורים.
בניגוד להיעדרות מחמת מחלה בתקופת זכאות לדמי מחלה, שבה אוסר חוק דמי מחלה לפטר עובד הנעדר כל עוד יש ברשותו ימי מחלה צבורים, אין חוק הקובע הוראה דומה בעניין תקופת ההיעדרות בשל תאונת דרכים. כלומר, אין איסור קטגורי על פיטורי עובד בתקופת אי כושר בשל תאונת דרכים שאינה באה על חשבון ימי המחלה.
במידת האפשר, מומלץ למעסיק לנסות להמשיך להעסיק את העובד בעבודה המתאימה למצבו הבריאותי החדש.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
