האם ימי מחלה שאינם מזכים בשכר יורדים מהצבירה?
שאלה:
האם ימי מחלה שאינם מזכים בשכר (למשל היום הראשון למחלה) יירדו מהצבירה?
תשובה:
עפ"י חוק דמי מחלה, היום הראשון להיעדרות של העובד אינו מזכה אותו בתשלום. עולה השאלה האם כשהעובד נעדר מחמת מחלה יום אחד ומעלה, יום היעדרות זה יורד מימי מחלה הצבורים לעובד?
התשובה לכך, לדעתנו, היא שאין להוריד לעובד יום מימי המחלה הצבורים לו בעבור ימי היעדרות שלא קיבל עבורם כל תשלום. אנו מוצאים לעמדה זו ביסוס בהוראות סעיף 4 לחוק דמי מחלה הקובעות כי "תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד… בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה". דהיינו, מימי המחלה הצבורים יש לנכות אך ורק ימים ששולמו בעבורם דמי מחלה לעובד. בנוסף, מאחר ותכלית חוק דמי מחלה היא להעניק אפשרות קיום לעובד שחלה, אם יורדים לעובד מהצבירה ימי היעדרות שבעבורם הוא לא קיבל תשלום, מיכסת הימים הצבורים לו, המוגבלת ממילא, עלולה להצטמצם או להסתיים במהירות. בכך, תיפגע קשות זכאותו של העובד לקבל דמי מחלה כאשר יפול למשכב למשך יותר מיום אחד, בניגוד לתכלית החוק.
על אף האמור, יש שיאמרו שיש להוריד מהצבירה גם ימים שעבורם העובד לא קיבל תשלום, כל עוד הם מקדמים לו את ספירת "תקופת המחלה".
חשוב להדגיש כי בפסיקה טרם נידונה שאלה זו.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
