האם ימי היעדרות של עובד שעתי, אשר בגינם הוא מקבל שכר, נכללים בחישוב היקף המשרה לצורך תשלום דמי הבראה?

שאלה:

האם ימי היעדרות של עובד שעתי, אשר בגינם הוא מקבל שכר, נכללים בחישוב היקף המשרה לצורך תשלום דמי הבראה?

תשובה:

בפסק דין תצ (ת"א) 44419-03-16 Maria Birsan נ' מתן חן שרותי סיעוד בע"מ נקבע כי יש להכליל ימי היעדרות (חופשה, חג, מחלה וימי היעדרות אחרים בשכר) בחישוב היקף המשרה של עובד וזאת ללא הבחנה בין עובדים בשכר לעובדים במשכורת. לפיכך, כל ימי היעדרות בשכר כדוגמת אלו המנויים לעיל יכללו בחישוב היקף משרה לצורך תשלום דמי הבראה.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• חישוב תשלום דמי הבראה לעובדים…
• טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות…
• דמי הבראה – סקירה מקצועית
• טבלת זכאות לדמי הבראה לפי שנות…
• שימוש פרטי במחשב בזמן העבודה- סקירה משפטית...
• טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה ...
• מועד תשלום שכר עבודה והמועד שממנו השכר ייחשב כמולן...
• טבלת תעריפי יום הבראה במגזר הפרטי והציבורי לאורך השנים...