האם חלקי חודש מזכים בימי הודעה מוקדמת או רק חודשים מלאים?
שאלה:
האם ההודעה המוקדמת מזכה רק כאשר מדובר בימים שלמים או גם בעבור חלקים יחסיים של חודש?
תשובה:
לפי הוראות סעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת, מעביד המבקש לפטר עובד צריך לתת לו הודעה מוקדמת לפיטורים, וכן עובד המבקש להתפטר מעבודתו צריך לתת למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות.
שיעור ההודעה המוקדמת שיש לתת בפיטורים ובהתפטרות נקבע בהתאם לסעיפים 3 ו-4 לחוק הודעה מוקדמת לפי הוותק של העובד, והוא משתנה בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר.
לגבי עובד חודשי-
סעיף 3 לחוק קובע כי עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה – של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה – של חודש ימים.
לגבי עובד בשכר-
סעיף 4 לחוק קובע כי עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה – של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית – של חודש ימים.
יצויין כי ימי הודעה מוקדמת הם ימים קלנדריים.
ולשאלתנו:
לשון החוק מלמדת כי הזכאות לימי הודעה מוקדמת היא בעבור השלמה מלאה של התקופה שנקבעה.
כך למשל, ממילות החוק "של יום אחד בשל כל חודש עבודה" עולה כי רק לאחר השלמת חודש, ישנה זכאות ליום אחד. ולשון זו ננקטת בכל ההוראות הנוגעות לקביעת מספר ימי הזכאות להודעה מוקדמת, ומכאן עולה כי רק חודשים מלאים יזכו בימי הודעה מוקדמת.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
השוואה בין זכויות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לבין זכויותיו בקבלת פיצוי בגין הודעה מוקדמת-טבלה השוואתית
קרא עוד ...
