האם התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים?

שאלה: 
האם התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים?
תשובה:
לפי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, עובדת זכאית להתפטר מעבודה, בתקופה שמיום הלידה ובמשך 9 חודשים לאחר הלידה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה כפיטורים לעניין קבלת פיצויי פיטורים. בית הדין הארצי לעבודה קבע, על פיה תכליתו של הסעיף הינה תכלית סוציאלית ומטרתו לאפשר לעובד או לעובדת להקדיש את זמנם לטפל בילד שנולד, מבלי להפסיד את פיצויי הפיטורים. על מנת שתקום זכאות לפיצויי פיטורים מכח סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, יש צורך שיתמלאו שני תנאים מצטברים: האחד – לידה; והשני – מטרת ההתפטרות היא לצורך הטיפול בילד.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• חזרה מהתפטרות או פיטורים
• התפטרות הורה לשם טיפול בילד-…
• שעת הנקה - שעת הורות...
• טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה...
• זכויות עובדת ועובד בחופשת לידה ולאחר לידה- סקירה מקצועית...
• הפקדה לקופת גמל בחופשת לידה...