האם התפטרות לצורך טיפול בילד כשהעובדת עדין בהריון תזכה אותה בפיצויי פיטורים?
שאלה:
האם אישה שמודיעה עוד בטרם נולד הילד, על הפסקת עבודתה לצורך טיפול בילד שיוולד, תהיה זכאית לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין (התפטרות הורה לצורך טיפול בילד)?
תשובה:
לפי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, עובדת אשר מתפטרת תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה כפיטורים לעניין קבלת פיצויי פיטורים. דהיינו, מהחוק עולה כי ההתפטרות צריכה להיות מזמן הלידה והלאה, במשך 9 חודשים.
נדגיש, כי חופשת הלידה נחשבת לצורך חישוב הוותק בעבודה.
ואולם, בהתאם לפסיקה שניתנה בבית הדין הארצי לעבודה, גם עובדת שמודיעה על הפסקת עבודתה בטרם נולד הילד, תהיה זכאית לפיצויים מכוח סעיף זה, ובלבד שהפסקת העבודה נעשתה בזמן חופשת הלידה המותרת, דהיינו לא יותר משישה שבועות לפני מועד הלידה המשוער. בפסיקה זו קבע בית הדין כי מרגע שהעובדת היתה בתוך תקופת חופשת הלידה המותרת, הודעתה שאינה חוזרת לעבודה לאחר הלידה כדי שתוכל לטפל בילדה, מזכה אותה בפיצויי פיטורים, בין אם הודעה זו נאמרה לפני הלידה, ובין אם נאמרה לאחריה (עד"מ 300022/98 אורלי חזן נגד "אורטל" שירותי כוח אדם בע"מ, ניתן בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים ביום 2.10.2000).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
