שאלה:
האם העסקה במתכונת משתנה נחשבת לוותק במקום העבודה?
תשובה:
העסקת עובד, בכל מתכונת שהיא, צוברת ותק לצורך חישוב זכויות סוציאליות, על כן – אף אם מדובר בהעסקה זמנית או בהעסקה בהיקף משרה נמוך, הרי כי כל עוד מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים, העובד צובר וותק לצורך חישוב זכויות סוציאליות.
כך, במידה ועובד עבד בהיקף משרה נמוך, ולאחר מכן עבר לעבודה במשרה מלאה – הוותק של העובד נספר החל מיום העבודה הראשון.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ