האם המעסיק מחוייב להוציא את עובדיו לחופשה שנתית רצופה של שבעה ימים?
שאלה:
האם המעסיק מחוייב להוציא את עובדיו לחופשה שנתית רצופה של שבעה ימים?
תשובה:
התשובה לכך היא חיובית. סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כי על החופשה להיות רצופה, אך בהסכמת העובד והמעביד (וכן באישור ועד עובדים אם ישנו) – ניתן לחלק חופשה, ובלבד שפרק אחד ממנה יהיה לפחות 7 ימים.
בפסיקה נקבע כי הוצאת המעביד את עובדיו לחופשות קצרצרות לסירוגין, מבלי לשלב חופשה של שבעה ימים רצופים לפחות, אינה מקיימת את דרישת חוק חופשה שנתית. נקבע כי אין לראות בהיעדרויות ליום יומיים מדי פעם, המוכתבות על ידי תהליך הייצור, יציאת המעביד ידי חובתו לתת חופשה שנתית, לפי רוחו ולשונו של החוק (דב"ע לב/3-30 יוסף פרידמן נ' תל-פרי בע"מ, פד"ע ד 232).
כמו כן, בהתאם להלכה הפסוקה, אין המעביד רשאי לראות כימי חופש של עובד, את הימים הבודדים בהם משיקוליו לא סיפק לעובד סידור עבודה, כאשר מדובר בעובד חודשי. ימים אלה לא משמשים את המטרה לשמה מוענקת חופשה שנתית לעובד, ולפיכך המעביד אינו רשאי לקזזם מימי החופשה של העובד (תעא 9714-09 יעקב ניניו נ' מסיעי אריה שאשא בע"מ (תל-אביב-יפו), 05/09/2011).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
