האם היעדרות עובד עקב המצב בטחוני מזכה בתשלום?

האם היעדרות עובד עקב המצב בטחוני מזכה בתשלום?

שאלה:

האם היעדרות עובד עקב המצב בטחוני מזכה בתשלום?

תשובה: 

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום התשס"ו-2006, מאפשר לעובדים, בהתקיימם של תנאים, להיעדר מעבודתם עקב מצב חירום ולהיות מוגנים מפני פיטורים. החוק אינו מתייחס לשכר המגיע לעובד שלא הגיע לעבודה במצב חירום.

במצבי חירום בעבר, עם סיום תקופת החירום, הממשלה הסדירה בחקיקה את הגדרת התקופה כמצב חירום, וגיבשה הסדר שקבע את גובה השתתפות המעסיק ו/או המדינה בפיצוי העובד על שכרו שנפגע, עקב המצב הביטחוני. כל עוד הממשלה לא פרסמה הסדר ואו הוראות לתשלום שכר לעובד ואופן זיכוי המעסיק, אין העובדים זכאים לתשלום. ניתן, בהסכמת המעסיק, לשלם לעובד על ימי היעדרותו על חשבון ימי חופשה הצבורים לזכותו.

במידה ומעסיק מחליט לשלם לעובד שכר בגין ימי היעדרות עקב מצב בטחוני, רצוי להחתים את העובד על התשלום ועל הסכמתו לניכוי הסכום, במידה ויאושר תשלום אחר על ידי הגורמים המוסמכים.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
מבצע "מגן וחץ" - מידע חשוב למעסיקים קרא עוד ...
ריכוז מידע למעסיק לקראת יום הבחירות קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות