האם היעדרות ב1 בספטמבר מזכה את העובד בתשלום?
שאלה:
עובד מבקש להיעדר מעבודתו ב1 בספטמבר, יום תחילת שנת הלימודים. האם הוא יהיה זכאי לתשלום?
תשובה:
עובדים רבים מעוניינים להיעדר ב1 בספטמבר, שהוא יום תחילת הלימודים בבתי הספר ובגנים.
1 בספטמבר אינו נכלל בגדר מועדי ישראל שצויינו כיום חג (לפי פקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948) ולכן אינו נחשב כיום מנוחה שבו זכאי העובד למנוחה בתשלום.
עם זאת, ייתכן כי בהסכם אישי, בהסכמים קיבוציים או בצווי הרחבה שונים נכלל יום זה כיום בחירה שבו העובד יכול להעדר בתשלום.
עובדים במגזר הפרטי שלא חל עליהם הסכם שקובע כי 1 בספטמבר הוא יום בחירה המזכה בתשלום, יכולים להיעדר ביום זה ללא תשלום, או לבקש את יום זה כיום חופשה מתוך מכסת ימי חופשתם השנתית.
אם העובד מעוניין שהמעסיק לא יסרב לבקשתו לצאת לחופשה ביום 1 בספטמבר, עליו להודיע למעסיק על כך לפחות 30 יום מראש. סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית קובע כי, בהודעה למעביד של 30 ימים מראש לפחות, עובד רשאי לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת בכל מועד שיבחר (וכן יום אחד נוסף באחד מהימים המנויים בתוספת, אך 1 בספטמבר אינו נכלל ברשימה). כלומר, סעיף זה מאפשר לעובד שני ימים בשנה שבהם הוא מחליט על מועדי החופשה, במידה ויודיע על כך למעביד 30 יום מראש.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
