שאלה:
האם הזכות לבדיקות הריון ללא ניכוי מהשכר תלויה בוותק של העובדת?
האם עובדת שהתקבלה כשהיא בהריון תהיה זכאית גם היא להיעדרות לשם בדיקות הריון ללא ניכוי מהשכר?
תשובה:
לפי סעיף 7(ה) לחוק עבודת נשים, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות, לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה.
משך תקופת ההיעדרות המצטברת מכוח סעיף זה היא מוגבלת:
(א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודת: תקופת ההיעדרות מהעבודה לא תעלה על 40 שעות במשך חדשי הריונה.
(ב) לגבי אשה שאינה עובדת במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתה: החלק היחסי מ- 40 שעות, בהתאם לחלקיות המשרה, כששיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה של העובדת בחודש ובין מספר שעות העבודה בחודש במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או 182 שעות, לפי הנמוך.
אם כן, החוק אינו מציין דרישה של וותק מינימלי לצורך זכאות זו.
יצויין כי הזכאות להעדרות עקב שעות בדיקה ניתנת רק לעובדת אשר עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה. ולכן, עובדת אשר אינה עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה, לא תהיה זכאית כלל לשעות בדיקה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ