שאלה:
האם בפיטורים ימי הודעה מוקדמת יכולים לחפוף עם ימי מחלה?
תשובה:
כשמדובר בפיטורים, התשובה לשאלה תלויה בסיטואציה: האם המחלה קדמה להודעה המוקדמת או להפך.
אם המחלה קדמה להודעה המוקדמת– לא ניתן לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת.
סעיף 4א לחוק דמי מחלה אוסר פיטורים במחלה. בהתאם לפסיקה, חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת ובין חופשת מחלה לה זכאי עובד, נוגדת הן את תכליתה של הזכות להודעה מוקדמת, והן את תכלית הזכות לחופשת מחלה בתשלום. כאשר עובד אינו כשיר לעבודתו, ממילא גם אין הוא כשיר לחיפוש אחר עבודה חלופית, עת פוטר מעבודתו הנוכחית. על כן, חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לפני פיטורים ובין חופשת המחלה של עובד, פירושה, בהכרח, כי העובד יפסיד אחת משתי הזכויות הללו – את זכותו לחפש אחר מקום עבודה חלופי, כשהוא עודנו עובד ומקבל שכר, או את זכותו להחלים ממחלתו, תוך שהוא עדיין מקבל שכר (תע"א 7288-05 ויירון רמי נ' חברת "שמר" מתכת בע"מ ניתן ביום 06/04/2010 בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, ע"ב 2942/07 רוני אלבר נ' רו"ח יעקב ירון ואח' ניתן ביום 24/03/2009 בבית הדין האזורי לעבודה בת"א-יפו, ד"מ 10791/04 עאסי תחסין נ' מאיר זינגר, ניתן ביום 19/09/2005 בבית הדין האזורי לעבודה ת"א, ופסיקות נוספות).
כלומר, במקרה שעובד חולה ואז מעסיקו נותן לו הודעה מוקדמת, לא ניתן לחפוף בין הזכויות ויש לממש ולשלם כל אחת בנפרד.
אם ההודעה המוקדמת קדמה למחלה– ניתן לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת.
סעיף 4א לחוק דמי מחלה קובע כי מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי החוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית שלו, כלומר עד אשר יסתיימו לו ימי מחלתו הצבורים.
הסעיף קובע, כי איסור פיטורים זה לא יחול, בין היתר, במקרה שבו המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
קביעת החוק, לפיה איסור פיטורים במחלה אינו חל במקרה שבו ניתנה הודעה מוקדמת לעובד, מביאה למסקנה כי במקרה של מחלה לאחר מתן הודעה מוקדמת בפועל, יחסי העבודה יסתיימו במועד המקורי שנקבע, כך שנוצרת למעשה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לתקופת ההיעדרות בתשלום מחמת מחלה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ