האם בעקבות מגפת הקורונה ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו?
שאלה:
האם בעקבות מגפת הקורונה ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו?
תשובה:
בהתאם לדין, מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי. ניתן להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בהסכמתו בלבד. עובד, אשר הוצא לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי, זכאי לטעון בהתאם לפסיקה כי הוצאתו לחופשה כפויה דינה כפיטורים והינו זכאי למלוא פיצויי הפיטורים, לחלופין העובד זכאי לטעון כי המדובר בפגיעה בשכרו באופן אשר מהווה הרעה חמורה בתנאים, אשר בגינה הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר ויהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים.
הוראות צווי בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (הוראות שעה), והוראות משרד הבריאות אינן קובעות כל הוראה אשר מאפשרת למעסיק להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום. כמו כן, לא נקבעו החרגות של דיני העבודה בעקבות מגפת הקורונה.
יצויין, כי בלעדי הוראות גורם ממשלתי ו/או חקיקה קונקרטית ליחסי עבודה, הגורם המוסך הבלעדי להכריע בשאלה האם בעקבות מגפת הקורונה, ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו, הינו בתי הדין לעבודה, אשר הם אלו אשר יכריעו, האם בעקבות ההשפעות הכלכליות על המעסיק בעקבות מגפת הקורונה, לא נותרה לו ברירה אלא להוציא את העובדים לחופשה כפויה ללא תשלום, ומבלי שהדבר יהווה מעשה פיטורים. כך גם, יכול ובתי הדין יפסקו כי הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום, עקב ההשפעות הכלכליות על המעסיק בעקבות מגפת הקורונה, אינה בבחינת הרעת תנאים חמורה והעובד אינו זכאי להתפטר בדין מפוטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורים.
,
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
