האם בדיקה רפואית בהריון שנעשית על ידי רופא שאינו רופא נשים תזכה את העובדת בהיעדרות ללא ניכוי מהשכר?
שאלה:
האם בדיקה רפואית בהריון שנעשית על ידי רופא שאינו רופא נשים, וללא שהתקבלה הפניה לבדיקה מהתחנה לבריאות האם והילד, תזכה את העובדת בהיעדרות ללא ניכוי מהשכר?
תשובה:
לפי סעיף 7(ה) לחוק עבודת נשים, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות, לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה.
היעדרות מחמת בדיקות הריון לא תבוא על חשבון מחלה או חופשה, ולמעסיק אסור לנכות את תקופת ההיעדרות מסך ימי המחלה או ימי חופשה שהעובדת צברה. בנוסף, אסור למעסיק לנכות את תקופת ההיעדרות משכרה של העובדת (דב"ע נה/3-159)
ויובהר כי המעסיק רשאי לדרוש מהעובדת אישורים על היעדרותה בשל בדיקות הקשורות בהיריון .
משך תקופת ההיעדרות המצטברת מכוח סעיף זה היא מוגבלת:
(א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום:
תקופת ההיעדרות מהעבודה לא תעלה על 40 שעות במשך חדשי הריונה.
(ב) לגבי אשה העובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה:
תקופת ההיעדרות מהעבודה לא תעלה על 20 שעות במשך חדשי הריונה.
החוק קובע כי הגדרת "רופא נשים" לעניין סעיף זה, היא – "רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים [נוסח חדש], תשל"ז-1976 (להלן – הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור".
כלומר, מלשון הסעיף עולה, כי כדי שהבדיקה הרפואית השגרתית בהריון תוכר כמזכה בהיעדרות ללא ניכוי מהשכר, הבדיקה הרפואית צריכה להיעשות על ידי אחד מהבאים:
- רופא נשים (מורשה, או מתמחה בפיקוחו של רופא מומחה).
או:
- התחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות, או מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
העדרויות מותרות לעובד ולעובדת- בטיפולי פוריות, בהריון ולידה, ובמקלט לנשים מוכות- סקירה מקצועית
קרא עוד ...
