האם אישור המחלה שמגיש העובד חייב לכלול את אבחון המחלה?

האם אישור המחלה שמגיש העובד חייב לכלול את אבחון המחלה?

שאלה:

האם אישור המחלה שמגיש העובד חייב לכלול את אבחון המחלה בכדי שהעובד יהיה זכאי לדמי מחלה?

תשובה:

בעבר התשובה לכך היתה חיובית.

ואולם, ביום 16.7.2015 פורסם ברשומות תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976.

התיקון מוחק את ההוראה לפיה תעודת המחלה צריכה להחיל את אבחון המחלה.

בנוסף, התיקון קובע סעיף שמירת דינים (סעיף 4א), לפיו "אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מהוראות כל דין או הסכם הקשורות למסירת אישורי מחלה על ידי העובד או בחינת אי–כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי".

עוד נקבע, תחילתן של תקנות אלה 120 ימים מיום פרסומן.

 

משמעות התיקון היא כי אישורי מחלה רגילים שמגיש העובד למעסיק אינם צריכים עוד להכיל את האבחון הרפואי של מחלת העובד. מטרת התיקון היא לגן על פרטיותו וצנעת תיקו הרפואי של העובד. התיקון מסייג את הוראה זו, והיא לא תחול כאשר ישנה חקיקה אחרת, או הסכם אחר, שקובעים מצבים ספציפיים שבהם אבחון המחלה חייב להיות מוגש למעסיק.

 

לתיקון- לחץ כאן


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

דמי פגיעה "תאונת עבודה" לעובד שכיר קרא עוד ...
טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
טבלה מרכזת זכאות עובד לדמי מחלה קרא עוד ...
הגבלות פיטורים- סקירה מקצועית קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות