האם איחור בתשלום תמורת הודעה מוקדמת מהווה הלנת שכר?
שאלה:
האם איחור בתשלום תמורת הודעה מוקדמת מהווה הלנת שכר?
תשובה:
חובתם של מעסיק ועובד למסור הודעה מוקדמת טרם פיטורים או התפטרות, קבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א – 2001. מעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בימי ההודעה המוקדמת, לקבוע את מועד סיום יחסי העבודה ליום מסירת הודעת הפיטורים, ולשלם לעובד תמורת (חלף/פיצוי) הודעה מוקדמת בהתאם למספר ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לעובד על פי החוק.
האם במקרה בו מעסיק פיטר את העובד ולא שילם לו תמורת הודעה מוקדמת, יוכל העובד לתבוע פיצויי הלנת תמורת הודעה מוקדמת?
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי כאשר מתנתקים יחסי עבודה, אין לראות בתקופה בעבורה משולמת תמורת הודעה מוקדמת כתקופה בה חלים יחסי עבודה,ומשכך, אין לראות בתמורת הודעה מוקדמת כשכר עבודה כהגדרתו על-פי חוק הגנת השכר (דב"ע מא/140-3 רות כהן נ' זאב זמיר, סוכנות לביטוח בע"מ).
על כן נקבע כי אי תשלום תמורת הודעה מוקדמת לא יקנה לעובד את הזכות לפיצויי הלנת שכר.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
השוואה בין זכויות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לבין זכויותיו בקבלת פיצוי בגין הודעה מוקדמת-טבלה השוואתית
קרא עוד ...
