באילו מקרים מעסיק אינו מחוייב לשלם לעובד חדש תגמולי מילואים?

באילו מקרים מעסיק אינו מחוייב לשלם לעובד חדש תגמולי מילואים?

שאלה:
באילו מקרים מעסיק אינו מחוייב לשלם לעובד חדש תגמולי מילואים?
תשובה:
עובד אשר משרת במילואים זכאי לקבל תגמול מהמוסד לביטוח לאומי.גובה התגמול מחושב בהתאם לשכרו של העובד ערב יציאתו לשירות המילואים ובהתאם לכללי חישוב הקבועים בחוק הביטוח הלאומי.
בשנת 2011 תוקן חוק הביטוח הלאומי בעניין תשלום תגמולי מילואים, על מנת להבטיח כי מלוא התגמול לו זכאי העובד בגין שירות המילואים אכן יועבר לידיולשם כך חלה על המעסיק חובה לשלם לעובד בשלב הראשון תשלום על חשבון תגמול המילואים, בשיעור השכר שהיה משולם לעובד אילולא שירת במילואים והמשיך לעבוד. את השכר הרגיל על המעסיק לשלם לכל המאוחר ביום שבו היה משתלם שכרו של העובד אילו היה ממשיך לעבוד כרגיל.

סעיף 279(א)(1) קובע שהמעסיק מחוייב לשלם על חשבון תגמולי מילואים:

  1. לעובד שעבד בתכוף לפני שירותו במילואים היה עובד וברבע השנה שקדם לשירותו עבד לפחות 75 ימים אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד;
  2. לעובד ששכרו משתלם על בסיס של חודש או יותר;

מהחוק עולה, שעובד שעתי אשר עבד אצל מעסיק במשך פחות מ- 75 ימים במשך שלושת החודשים הקודמים לשירותו במילואים, אין המעסיק מחוייב לשלם לו על חשבון תגמולי המילואים ועל העובד לפנות אל המוסד לביטוח לאומי, על מנת לקבלם.
 


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
מבצע "מגן וחץ" - מידע חשוב למעסיקים קרא עוד ...
ריכוז מידע למעסיק לקראת יום הבחירות קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות