איסור עבודת לילה ליולדת

איסור עבודת לילה ליולדת

 

שאלה:

שרה עובדת במוסד לטיפול בזקנים. לפני חודשיים חזרה שרה מחופשת הלידה, וכעת היא מתבקשת ע"י מעבידה להישאר לעיתים בעבודה בלילה, כפי שעשתה לפני יציאתה לחופשת לידה. האם דרישתו של המעביד עומדת בדרישות החוק?

תשובה:

סעיף 10 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, קובע, כי מעביד אינו יכול להעסיק עובדת בעבודת לילה או במנוחה שבועית, במהלך ארבעת חודשים מתום חופשת הלידה, גם כאשר יש לו היתר כנדרש, אלא אם כן נתנה העובדת את הסכמתה לכך בכתב.

 

ואולם, ישנם מקומות עבודה שמנויים בסעיף 2(ג) לחוק עבודת נשים, שבהם לא חל האיסור הנ"ל, וניתן להעסיק עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה בעבודת לילה ובמנוחה שבועית גם ללא הסכמתה לכך בכתב, והם:

 (1)       בשירותי המדינה כפי שפורטו בתקנות עבודת נשים (עבודת לילה בשירותי המדינה), תשט"ז-1955, דהיינו: בשירותי המכס, בשירות המטאורולוגי, במרכזת טלפון בין עירונית ובין לאומית, במשטרת ישראל, בשירות בתי סוהר, במינהל התעופה האזרחית כאלחוטאית-קשר וכפקחית-טיסה וכן במשרד התיירות כמארחת וכדיילת קרקע.

(2)        במקום שמטפלים בחולים או בנכים, במוסדות החלמה ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים;

(3)        בעתונות, להוציא הדפסת עתונים;

(4)        בבתי אוכל, בבתי מלון, בבתי קפה ובתי עינוג כמשמעות שעשועים ציבוריים בפקודת השעשועים הציבוריים, 1935;

(5)        בעבודה הקשורה במישרין לטיפול בבעלי חיים;

(6)        בתפקידי הנהלה, או בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, כשאין העבודה עבודת כפיים;

(7)        כשתנאי העבודה ונסיבותיה אינם מאפשרים למעבידה כל פיקוח על הזמן שבו נעשית העבודה;

(8)        בשירותי תעופה וים;

(9)        בסוכנויות נסיעות או תיירות שבנמלי תעופה וים או בועידות בין-לאומיות.

ולשאלתנו, מאחר ומקום עבודתה של שרה נמנה עם מקומות העבודה בהם לא חל איסור העסקה בלילה של יולדת, הרי שמותר למעביד להעסיק את שרה בלילות, גם אם לא נתנה לכך את הסכמתה בכתב.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
דיני עבודה בחגי תשרי התשפ"ד קרא עוד ...
מבצע "מגן וחץ" - מידע חשוב למעסיקים קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות