שאלה:
אילו הגנות חלות על עובד שמשרת במילואים ועל בן/בת זוג?
תשובה:
1.חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט- 1949 קובע איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו. במידה שפיטר – הפיטורים יהיו בטלים.
2. עוד קובע החוק האמור כי חל איסור על מעסיק לפטר עובד אשר שירת במילואים למשך מעל יומיים רצופים, מכל סיבה שהיא. האיסור יחול בתקופת שירות המילואים של העובד וכן במשך תקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המילואים.
זאת מלבד מקרים בהם ניתן למעסיק היתר מיוחד לפיטורים מאת ועדת התעסוקה במשרד הביטחון, בכפוף להוכחת המעסיק כי הפיטורים אינם בגין שירות המילואים.
עובד שפוטר בטרם נקרא לשירות מילואים-
במקרים בהם עובד פוטר, ניתנה לו הודעה מוקדמת ובמהלך ימי ההודעה המוקדמת הוא נקרא לשירות מילואים, תעצר תקופת ימי ההודעה המוקדמת למשך שירות המילואים וכ-30 ימים מתום שירות . כלומר ימי ההודעה המוקדמת יספרו רק בחלוף 30 ימים מתום שירות המילואים.
3. חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה) תשפ"ד-2023 קובע איסור פיטורי עובד, שבן זוגו/בת זוגו משרתים במילואים. איסור הפיטורים יחול במקרה של עובד הנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, עקב שירות של בן הזוג במילואים. יצוין כי נכון להיום הוראת השעה בתוקף עד ליום 1.3.2024.
לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 לחצו כאן
לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה) תשפ"ד-2023 לחצו כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ