שאלה:
כיצד לחשב שווי יום חג לעובד?
תשובה:
בצו הרחבה – הסכם מסגרת 2000, שחל על כלל המשק נקבעו 9 ימי חג בשנה: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות.
לגבי הזכאות ל"דמי חגים", עובד חודשי מקבל את שכרו החודשי הרגיל בלי ששכרו ייפגע מההיעדרות עקב החג. דהיינו, עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, אך גם לא תפחת הכנסתו בשל החג, וימים אלו ישולמו לו כאילו עבד בהם.
לעומתו, בעניין עובד ששכרו משתלם לפי שכר שעתי נקבעו, שני תנאים מצטברים שרק בקיומם יהא העובד זכאי לדמי חגים:
צו ההרחבה הגדיר את השכר כשכר כ"תשלום מלא", כלומר שווי יום עבודה רגיל של העובד, כך שיש לשלם לעובד ששכרו שעתי את ערך יום עבודתו בחישוב של שעות עבודתו הרגילות בהכפלת שכרו השעתי (עע (ארצי) יוסף מנצור נ' גז חיש בע"מ). שכר זה אינו כולל עבודה בשעות נוספות (עב 1440/07 רוסלן בביצ`ב נ' אור סריקה והנדסה ממוחשבת בע"מ), ועובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
לגבי הדרך לחישוב שווי יום עבודתו של עובד שעתי ששעות עבודתו היומיות משתנות, צו ההרחבה אינו מגדיר מפורשות. לדעתנו ובהתאם לחוקי העבודה שונים, לרבות חוק חופשה שנתית, יש לערוך ממוצע שכר של העובד בשלושה חודשים שקדמו לחג (במידה ולא היו חודשי עבודה מלאים, רבע השנה המלאה ביותר ב 12 החודשים שקדמו לחג).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ