מתי משלמים דמי הבראה וכיצד מבוצע החישוב?
שאלה:
מתי משלמים דמי הבראה וכיצד מבוצע החישוב?
תשובה:
עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה אחת אצל המעסיק. " אפילו אם רק יחצוץ יום בין זכאות לזכות נלווית לבין היעדרה, לא יתעלם בית הדין מתאריך הזכאות המדויק ולא 'יזיזו לאחור', כדי להקים זכאות שאיננה" (דבע נד/ 3-153 עודד ג'ינאו נ' ההסתדרות הכללית) די בכך שיחסר לעובד יום עבודה אחד להשלמת שנת עבודה כדי לשלול ממנו את הזכות לדמי הבראה.
נהוג לשלם דמי ההבראה לרוב באחד מחודשי הקיץ, יוני-ספטמבר, אלא אם כן הוסכם אחרת או נהוג מועד אחר במקום העבודה, כאשר ניתן לשלם דמי הבראה גם באופן חודשי.
לצורך חישוב הבראה יש לבדוק תחילה באיזו שנת וותק נכנסת התקופה שבעדה משלמים את דמי ההבראה. אם התקופה מתפצלת בין שתי שנות וותק שונות (או יותר), שבהם השתנתה מכסת ימי הזכאות להבראה, יש לעשות חישוב יחסי לפי מס' החודשים בכל שנת וותק. נסביר:
הנוסחה לחישוב הבראה, כאשר התקופה שבעדה משלמים דמי הבראה אינה מתפצלת בין שנות וותק שמזכות במכסת ימי זכאות שונים, היא:
היקף משרה* מחיר יום הבראה * ימי זכאות להבראה לפי טבלת ותק* מס' חודשים לתשלום
12
(יצויין כי מחיר יום הבראה- נקבע לפי מועד התשלום)
אם היקף המשרה השתנה במהלך העבודה בתוך תקופה המזכה בתעריף אחד, אז הנוסחה תהיה:
היקף משרה ממוצע* מחיר יום הבראה * ימי זכאות להבראה לפי טבלת ותק* מס' חודשים לתשלום
12
הדרך לחישוב הבראה, כאשר התקופה שבעדה משלמים דמי הבראה מתפצלת בין שנות וותק שמזכות במכסת ימי זכאות שונים, היא לבצע חישוב נפרד ויחסי לכל תקופה, ולסכום את התוצאות.
הנוסחה לכל תקופה בנפרד היא:
היקף משרה* מחיר יום הבראה* ימי זכאות לפי טבלת ותק באותה תק' ותק* מספר חודשים בתק' זו
12
אם בתוך התקופה שבעדה יש לשלם הבראה השתנה היקף המשרה וגם השתנתה מכסת ימי הזכאות שנקבעת לפי הוותק, אז יש לבצע גם כאן חישוב נפרד ויחסי לכל תקופה, והפיצול בין התקופות נעשה לפי כל מועד שבו נעשה שינוי (בהיקף המשרה או במכסת ימי הזכאות). הנוסחה לכל תקופה בנפרד היא הנוסחה שציינו למעלה. לבסוף יש לסכום את התוצאות.
לטבלת ימי הזכאות להבראה לפי ותק – לחץ כאן
לטבלת תעריפי יום הבראה במגזר הפרטי והציבורי לאורך השנים – לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
