מהי תקופת ההתישנות בגין פדיון חופשה לפי החוק ולפי חוזה?

מהי תקופת ההתישנות בגין פדיון חופשה לפי החוק ולפי חוזה?

שאלה:

 מהי תקופת ההתישנות בגין פדיון חופשה לפי החוק ולפי חוזה?

 תשובה:

 הזכות לפדיון חופשה עפ"י החוק נוצרת עם סיום יחסי עובד-מעביד, והיא מתיישנת, אם לא הוגשה תביעה בגינה בתוך 3 שנים מתום תקופת ההעסקה (ס' 31 לחוק חופשה שנתית).

מאחר ובמהלך תקופת העבודה מותרת צבירה מוגבלת בלבד של ימי חופשה שנתית, נקבע בפסיקה לגבי פדיון ימי חופשה עם סיום יחסי העבודה כי העובד זכאי לפדיון חופשה שנצברה לזכותו בשלוש השנים המלאות האחרונות שקדמו לסיום עבודתו, בנוסף לשנת העבודה השוטפת (ע"ע 547/07 משה כהן נ' וילאם אנויה, מיום 8.10.07).

 לגבי פדיון חופשה שניתנה מכוח הסכם אישי, קיבוצי או אחר, ולא מכוח החוק-

התיישנות זכות זו תנבע מהוראות ההסכם שמתוכו היא ניתנה. אם לא נקבע אחרת, התיישנות הזכות החוזית לפדיון חופשה היא התיישנות אזרחית רגילה, כלומר של שבע שנים.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
תשלום שכר לעובדים בעבור "יום כיף" קרא עוד ...
אורך ימי החופשה השנתית במגזר העסקי (תעשיה, מלאכה ועוד) קרא עוד ...
טבלת אורך החופשה השנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST