כיצד יש לחשב תגמולי מילואים לעובד שעבד פחות משלושה חודשים אצל המעסיק?

כיצד יש לחשב תגמולי מילואים לעובד שעבד פחות משלושה חודשים אצל המעסיק?

שאלה:
כיצד יש לחשב תגמולי מילואים לעובד שעבד פחות משלושה חודשים אצל המעסיק?

תשובה:
סעיף 273 (ב) לחוק הביטוח הלאומי, קובע כי:

  1. עובד עבד ברבע השנה הקודמת לחודש המילואים, במשך פחות מ 60 ימים, תגמול המילואים יחושב לפי 3 חודשי השכר הגבוהים מבין 6 חודשים השכר שקדמו לחודש המילואים.
  2. עובד שעבד בין 60 ל 75 ימי עבודה ברבע השנה שקדם לחודש המילואים התגמול יחושב לפי הכנסתו ברבע השנה שקדם למילואים.
  3. עובד שעבד רק בחלק מרבע השנה רבע השנה לחישוב, התגמול יחושב בהתאם להכנסת העובד בחודשים שעבד. בעבור החודשים בהם העובד לא עבד, התגמול יחושב על בסיס סך של 5,887₪ בכל חודש.

במקרים בהם העובד עבד אצל מעסיק אחר ברבע השנה שקדמה לחודש המילואים, על העובד להגיש תביעה באופן אישי, על בסיס שכרו מהמעסיק הקודם. מעסיק נוכחי רשאי לצרף לתביעת תגמולי המילואים את תלושי השכר מהמעסיק הקודם.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

תשלום ביטוח לאומי בגין תשלום לעובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת בעד תקופה שנקבעה בחוק קרא עוד ...
שיעורי דמי ביטוח לאומי ומס בריאות - בעבודה לאחר גיל פרישה - שנת 2015 קרא עוד ...
ממוצע השכר במשק לאורך השנים לפי סעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי קרא עוד ...
דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST