האם מעסיק יכול לאסור על עובד להשתמש בטלפון הנייד האישי בזמן עבודה?

האם מעסיק יכול לאסור על עובד להשתמש בטלפון הנייד האישי בזמן עבודה?

שאלה: 
האם מעסיק יכול לאסור על עובד להשתמש בטלפון הנייד האישי בזמן עבודה?
תשובה:
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי דרישה של מעסיק מעובדיו שלא לשלוח מסרונים בזמן העבודה ולהשאיר את מכשיר הטלפון הנייד האישי בתוך התיק בזמן העבודה היא דרישה לגיטימית של המעסיק, אשר משלם שכר תמורת עבודה (סע"ש 55223-05-13 הילה ביטון נ' יעד פתרונות בטוחים בע"מ).

בית הדין התייחס למקרי חירום (כדוגמת מחלה של ילד), אשר יכולים להצדיק שימוש בטלפון הנייד, אך, קבע כי שימוש אישי תדיר בזמן העבודה בטלפון הנייד, לרבות גלישה יכול להתגבש לכדי עבירת משמעת.

עם זאת, בית הדין קבע ששימוש בטלפון אישי אינו עבירת משמעת שמצדיקות מניעת פיצויי פיטורים.

מומלץ למעסיקים לקבוע תקנון עבודה לשימוש בטלפון נייד אישי ובמדיה חברתית, על מנת להגדיר לעובדים מה אסור ומה מותר ובכך למנוע מהם שימוש לרעה בטלפון האישי בזמן עבודה.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

ימי בחירה קרא עוד ...
טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
תשלום שכר לעובדים בעבור "יום כיף" קרא עוד ...
שעות נוספות מותרות בבתי אירוח- מסעדות, בתי קפה ובתי מלון קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST