האם העסקה במתכונת משתנה נחשבת לוותק במקום העבודה?

האם העסקה במתכונת משתנה נחשבת לוותק במקום העבודה?

שאלה:

האם העסקה במתכונת משתנה נחשבת לוותק במקום העבודה?

תשובה:

העסקת עובד, בכל מתכונת שהיא, צוברת ותק לצורך חישוב זכויות סוציאליות, על כן – אף אם מדובר בהעסקה זמנית או בהעסקה בהיקף משרה נמוך, הרי כי כל עוד מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים, העובד צובר וותק לצורך חישוב זכויות סוציאליות. 

כך, במידה ועובד עבד בהיקף משרה נמוך, ולאחר מכן עבר לעבודה במשרה מלאה – הוותק של העובד נספר החל מיום העבודה הראשון.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
תשלום שכר לעובדים בעבור "יום כיף" קרא עוד ...
אורך ימי החופשה השנתית במגזר העסקי (תעשיה, מלאכה ועוד) קרא עוד ...
טבלת אורך החופשה השנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST