איך לחשב חופשה לעובד שבשנה קלנדרית עבד פחות מ75 ימים אך המשיך לעבוד בשנה הרצופה הבאה?

איך לחשב חופשה לעובד שבשנה קלנדרית עבד פחות מ75 ימים אך המשיך לעבוד בשנה הרצופה הבאה?

שאלה:

עובד שעבד בשנה קלנדרית פחות מ75 יום, והמשיך לעבוד בשנה הרצופה הבאה יותר מ75 יום, לפי מה מחשבים לו את החופשה בשנה הראשונה? לפי חלוקה ל240 או 4%?

תשובה:

חוק חופשה שנתית קובע שכאשר מדובר על עובד בשכר (למשל שעתי או יומי) שעבד לפחות יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות, ואין ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, על המעביד לשלם בעדו תמורת חופשה של 4% לפחות משכר-העבודה. סעיף 4 לחוק קובע כי החישוב הרגיל של זכאות לחופשה אינו חל על עובד כזה.

כלומר, כדי שהעובד יקבל 4% תמורת חופשה, ולא יבוצע לו החישוב הרגיל (לפי 200 או 240) הוא צריך להיות עובד בשכר שעובד במצטבר פחות מ75 ימים רצופים בסך הכל, גם אם מדובר בשנה אחת וגם אם בשתי שנים רצופות.

אם עובד התחיל לעבוד במועד שבו עד תום השנה הקלנדרית (סוף דצמבר) עדיין לא עברו 75 ימים, אך הוא ממשיך לעבוד גם בשנה הרצופה הבאה, ובסך הכל עובד יותר מ75 ימים, חישוב החופשה שלו לשנה שהסתיימה נעשה בדרך הרגילה ולא כתמורת חופשה של 4%.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

אורך ימי החופשה השנתית במגזר העסקי (תעשיה, מלאכה ועוד) קרא עוד ...
טבלת אורך החופשה השנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית קרא עוד ...
היעדרות ועבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולנפגעי פעולות האיבה קרא עוד ...
זכאות לפיצויים בהתפטרות של מי שמתגייס למשטרה או לשב"ס קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST