תיקון לחוק עבודת הנוער- מבטל את פנקס העבודה ומאפשר עבודת לילה מגיל 16 בחופשת לימודים
ביום 7.4.2016 פורסם ברשומות – ספר החוקים 2546, חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 18 והוראת שעה), התשע"ו-2016.
תיקון זה לחוק עבודת הנוער קובע:
א. התיקון מבטל את החובה בפנקס עבודה, ובמקומו קובע חובה למעסיק להעסיק נער רק בתנאי של הצגת אישור רפואי על כשירות הנער לעבודה (שלא כולל מידע רפואי מעבר לנדרש) וכן צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו.
לפי התיקון, המעסיק מחוייב להחזיק במקום שבו מתנהל עסקו העתקים של מסמכים אלו בתקופה שבה הנער מועסק אצלו ועד שנה לאחר סיום העסקתו. התיקון קובע כי לאחר שנה על המעסיק לבער מסמכים אלו.
בהתאם לאמור בדברי ההסבר להצעת החוק:
- המטרה של ביטול פנקס העבודה היא לייעל הליכים ולחסוך מבני הנוער את הנטל הבירוקרטי שחייב אותם בעבר לגשת ללשכת התעסוקה ולהוציא פנקס עבודה.
- מטרת הצגת תעודת הזהות בפני המעסיק היא שהמעסיק יוכל לבדוק את גילו האמיתי של הנער ובהתאם לכך לקיים כלפיו את הוראות דיני העבודה החלות עליו לפי גילו.
- המטרה בשמירת המסמכים עד שנה לאחר סיום העסקת הנער היא לצורך אכיפה, שכן לעיתים הפיקוח מתבצע רק לאחר סיום יחסי העבודה, למשל כאשר הנער מגיש את תלונתו רק לאחר סיום ההעסקה.
- המטרה בביעור המסמכים לאחר תקופה זו היא הגנה על פרטיותו של הנער.
ב. התיקון מאריך את שעות העבודה בלילה שצעיר (נער מגיל 16 עד 18) יכול לעבוד בתקופת חופשת לימודים רשמית.
לפני התיקון החוק הגביל העסקת צעיר (מגיל 16 עד 18) בלילה-
אם מדובר בצעיר שחוק חינוך חובה חל עליו (טרם סיים כיתה י') החוק קבע שאסור להעסיקו בין השעות 20:00 בערב ל- 08:00 בבוקר.
אם מדובר בצעיר שחוק חינוך חובה לא חל עליו, החוק קבע שאסור להעסיקו בין השעות 22:00 ל 06:00 בבוקר, ולפי היתר מיוחד עד השעה 23:00, בהתאם לתנאים בחוק (סעיפים 24, 25 לחוק).
לאחר התיקון נוספה הוראה שמתירה להעסיק צעיר (מגיל 16 עד 18) בלילה, עד שעה 24:00, כשמדובר בתקופת חופשת לימודים רשמית. זאת, בתנאי שאם ההעסקה הסתיימה אחרי השעה 23:00, המעסיק יחזיר את הצעיר לביתו בסיום העבודה, או בעצמו או באמצעות אחר מטעמו. הוראה זו נקבעה כהוראת שעה מ 7.4.2016 עד 1.9.2019.
ג. התיקון משנה את החוק להגברת האכיפה בדיני העבודה. התיקון מבטל את הקביעה כי אי החזקת פנקס עבודה מהווה הפרה של החוק וקובע תחתיה כי אי החזקת אישור רפואי וצילום תעודת זהות של הנער מהוות הפרה של החוק וגוררות עיצום כספי על המעסיק (אלו הפרות בחלק א' של התוספת השניה). כמו כן, נקבע כי מעסיק שאינו דואג להחזרת צעיר שמועסק אצלו אחרי השעה 23:00 לביתו גם כן מבצע הפרה של החוק להגברת האכיפה (זו הפרה בחלק ב' של התוספת השניה).
לתיקון- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
