תיקון חקיקה עדכני מסיר את החובה שאישור המחלה יכיל את אבחון מחלת העובד

ביום 16.7.2015 פורסם ברשומות תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976.

התיקון מוחק את ההוראה לפיה תעודת המחלה צריכה להחיל את אבחון המחלה.

בנוסף, התיקון קובע סעיף שמירת דינים (סעיף 4א), לפיו "אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מהוראות כל דין או הסכם הקשורות למסירת אישורי מחלה על ידי העובד או בחינת אי–כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי".

עוד נקבע, תחילתן של תקנות אלה 120 ימים מיום פרסומן.

משמעות התיקון היא כי אישורי מחלה רגילים שמגיש העובד למעסיק אינם צריכים עוד להכיל את האבחון הרפואי של מחלת העובד. מטרת התיקון היא להגן על פרטיותו וצנעת תיקו הרפואי של העובד. התיקון מסייג את הוראה זו, והיא לא תחול כאשר ישנה חקיקה אחרת, או הסכם אחר, שקובעים מצבים ספציפיים שבהם אבחון המחלה חייב להיות מוגש למעסיק.

לתיקון- לחץ כאן

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• ממוצע השכר במשק לאורך השנים לפי…
• פיטורי עובד שהגיע לגיל פרישת חובה...
• חוזה לתקופה קצובה – סקירה...
• צבירת וותק לצורך פיצויי פיטורים...
• חובת פרסום מודעה הנוגעת לשכר המינימום...