תזכורת: אלו רשימת השינויים שייכנסו לתוקף החל מינואר 2017
תזכורת: אלו רשימת השינויים שייכנסו לתוקף החל מינואר 2017
מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המקצועית בחשב
שנת 2016 היתה עמוסת שינויי חקיקה בתחום דיני העבודה, המטיבים עם העובדים. שלושה שינויים ייכנסו לתוקף ב1.1.2017, וחשוב להיות מודעים אליהם.
אלו השינויים:
- הארכת ימי החופשה השנתית המגיעים לעובדים עם ותק של 1-4 שנים
- הגדלת אחוזי ההפקדות הפנסיוניות לעובדים
- הגדלת שכר המינימום
שלושת השינויים הללו, הם למעשה פעימת המשך לתיקונים שהיתה להם פעימה ראשונה כבר ביולי 2016, כפי שיפורט בהמשך המסמך.
ואלו השינויים:
חופשה שנתית- הגדלת ימי הזכאות לחופשה שנתית לעובדים עם וותק נמוך, פעימה שניה:
|
|
מספר ימי זכאות עפ"י החוק (במונחים קלנדריים) |
מספר ימי זכאות בפועל |
|
|
בשבוע עבודה של שישה ימים |
בשבוע עבודה של חמישה ימים |
||
|
בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות |
עד 1.7.16– 14 ימים |
עד 1.7.16– 12 ימים |
עד 1.7.16– 10 ימים |
|
מ1.7.16 עד 1.1.17- 15 ימים |
מ1.7.16 עד 1.1.17- 13 ימים |
מ1.7.16 עד 1.1.17- 11 ימים |
|
|
מ1.1.17- 16 ימים |
מ1.1.17- 14 ימים |
מ1.1.17- 12 ימים |
|
שימו לב! הלכה למעשה ב- 1.1.2017 תיווצר אחידות לגבי חמשת שנות הוותק הראשונות של העובד, וחמישתן תזכינה את העובד באותו מספר ימי זכאות לחופשה (כלומר 16 ימים קלנדריים, שהם 14 ימים בפועל לעובד של שישה ימים, ו-12 ימים בפועל לעובד של חמישה ימים).
הפקדות פנסיוניות- הגדלת שיעור ההפרשות, פעימה שניה (צו ההרחבה פורסם ביום 22.6.2016):
|
|
הפרשות מעביד תגמולים |
הפרשות עובד תגמולים |
הפרשות המעביד לפיצויים |
סה"כ |
|
מ 1.1.2014 עד 1.7.2016 |
6% |
5.5% |
6% |
17.5% |
|
מ 1.7.16 עד 1.1.2017 |
6.25% |
5.75% |
6% |
18% |
|
מ 1.1.2017 והלאה |
6.5% |
6% |
6% |
18.5% |
הגדלת שכר מינימום:
|
מועדים |
שכר המינימום עומד על |
|
מיום 1.4.2016 ועד ליום 30.6.2016 |
4,650 ש"ח |
|
מיום 1.7.2016 ועד ליום 31.12.2016 |
4,825 ש"ח |
|
מיום 1.1.2017 |
5,000 ש"ח |
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
