פסיקה עדכנית: עובד שהשתהה זמן ארוך בין הרעת התנאים להתפטרות אינו זכאי לפיצויי פיטורים
ס"ע 22978-06-10 יתיר זלוסקי נ' אדוונטק טכנולוגיות (אפלט) בע"מ
ניתן ביום: 22.6.2013
ערכאה: בבית הדין האזורי לעבודה בת"א
תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המשפטית בחשב עבודה:
פסק הדין עוסק בעובד שהתפטר ממקום עבודתו כשנה לאחר שחל קיצוץ של 5% משכרו. ההתפטרות היתה לאחר שמצא מקום עבודה חלופי. טענת העובד היתה כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, הנוגעת להרעת תנאים מוחשית בעבודה.
בית הדין האזורי קבע בפסק הדין כי עצם העובדה שהתובע התפטר לאחר שמצא מקום עבודה חלופי, אינה שוללת כשלעצמה טענת התפטרות בדין מפוטר, שהרי לא מצופה מהעובד כי יישאר "קרח מכאן ומכאן". עם זאת, קבע בית הדין, השתהות לא סבירה בין הרעת התנאים לבין ההתפטרות מנתקת את הקשר ביניהם ולכן העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בית הדין ציין כי עפ"י ההלכה הפסוקה עיכוב ארוך ובלתי סביר מצביע על השלמת העובד עם תנאי העבודה החדשים.
נזכיר, כי בחלק מעילות ההתפטרות המזכות בפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, נדרש קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין העילה המזכה בפיצויים. כך הוא הדין למשל בהרעת תנאים מוחשית, לפי סעיף 11 לחוק, בה נדרש כי ההתפטרות תהיה "מחמת" הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהם אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו. עילות התפטרות נוספות שבהם נדרש קשר סיבתי, הן: התפטרות מחמת מעביד שנפטר, לרגל מצב בריאותי, לרגל העתקת מקום מגורים, מחמת גיוס העובד לשירות סדיר, וכו'. במקרים אלו, כאשר לא הוכח הקשר הסיבתי, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
מפסק דין זה ניתן להסיק כי בכל אותם עילות התפטרות שנדרש בהם קשר סיבתי, צריך שההתפטרות תהיה תוך זמן סביר מאז שהחלה להתקיים עילת הפיטורים, אחרת חלוף הזמן עלול לנתק את הקשר הסיבתי שנדרש לצורך זכאות העובד לפיצויי פיטורים.
לפסק הדין – לחץ כאן
למאמר המרחיב בסוגיית השתהות עובד לפני התפטרות בדין מפוטר והאם היא מבטלת את זכותו לפיצויי פיטורים – לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
