פסיקה עדכנית- עובד המתפטר בשל מצב בריאותי לקוי ואינו משתף פעולה במציאת עבודה חלופית לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים
ד"מ 386-09-12 סמיר טראבין נ' ברנס ניקוי חול וצביעה תעשייתית בע"מ
ניתן ביום: 2.6.2013
ערכאה: בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע
תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המשפטית בחשב עבודה:
פסק הדין עסק בעובד שנפגע בתאונת דרכים, נבדק ע"י רופא תעסוקתי, ולא הגיע יותר לעבודה. המעביד ביקש לספק לעובד עבודה שתתאים לו מבחינה בריאותית כמפורט בחוות דעת הרופא התעסוקתי. ואולם, העובד הכשיל את הניסיון שעשה המעביד למצוא תפקיד ההולם את מגבלותיו הרפואיות, ולא התייצב במשרדי המעביד על מנת לבחון את האפשרויות העומדות להשתלבותו בעבודה. העובד סירב לשתף פעולה בכל הנוגע להתאמת תפקיד עבורו, אשר יתאים למגבלויותיו הרפואיות, ובית הדין הסיק מכאן כי כל רצונו של העובד היה לקבל את פיצויי הפיטורים.
בית הדין קבע כי חוק פיצויי פיטורים בא לקדם, בין היתר, את הקשר בין העובד למקום העבודה, ובהתאם נפסק כי זכותו של העובד להתפטר בשל מצב בריאותו, תיבחן על רקע כלל נסיבות ההתפטרות ואיננה מצומצמת לקיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות למצב הרפואי.
בית הדין מציין כי אין מצופה מעובד להסכים לכל עבודה חלופית המוצעת לו התואמת את מגבלותיו הרפואיות. כך רשאי עובד לסרב להצעת עבודה אשר איננה תואמת את מעמדו או כישוריו. כך גם אין לצפות מהעובד להסכים לעבודה חלופית אם על פי הבנתו של העובד זו איננה עומדת בהנחיות של רופא התעסוקה.
מאידך, נקבע כי אין לקבל מציאות שבה עובד נאחז בחוות הדעת של רופא התעסוקה ומסרב לבחון כל אפשרות העסקה חלופית של מקום עבודתו ובה בעת לטעון כי ההתפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי מוצדקת בנסיבות העניין. עמדה זו יש בה כדי להכשיל את התכלית שמבקש חוק פיצויי פיטורים לעודד והוא: שמירת הקשר של העובד עם מקום העבודה.
לכן, קבע בית הדין כי משהתפטר העובד לאחר שהכשיל את ניסיונות המעביד להמשיך את עבודתו במסגרתה, בהתאם למגבלות הרפואיות שקבע הרופא התעסוקתי, התפטרות זו איננה עומדת בתנאי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, בהם רואים התפטרות לרגל מצב בריאותי כפיטורים, מקום שיש סיבה מוצדקת להתפטרות.
לאור האמור, תביעת העובד לפיצויי פיטורים נדחתה.
יודגש, כי מדובר בפסיקה אזורית שהיא מנחה, אך אינה מחייבת.
לפסק הדין המלא- לחץ כאן
למאמר מומחים בנוגע להתפטרות בשל מצב בריאותי לקוי- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
