פסיקה עדכנית: מעסיק שהחליט לתבוע עובד על שביצע הפרת משמעת- ישלם לעובד פיצוי על עוגמת הנפש וההתעמרות
סע"ש 23838-08-13 מנועי אריה קרול בע"מ נ' יהושע מתתיהו
ניתן ביום: 8.2.2016
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו
תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המקצועית בחשב:
פסק הדין נוגע לעובד, שהינו נהג אשר מספק מזגנים לבית הלקוח, אשר ביקש 250 ₪ מהלקוח על מנת להעלות את המזגן לקומה השלישית. המעסיקה, שהיא חברה למכירת מזגנים, תבעה את העובד על התנהגות זו, בטענה שמדובר בהפרת משמעת חמורה ובמעשה המנוגד לנהלים שפגע במוניטין שלה ובשמה הטוב. המעסיקה תבעה את העובד על השבת הסכום שנגבה מהלקוח וכן פיצוי בסך 50,000 ₪ על פגיעה במוניטין. העובד תבע את המעסיקה על זכויות שלא שולמו לו כגון דמי מחלה והפרשות לפנסיה.
הכרעת בית הדין:
בית הדין מחליט לדחות את טענת המעסיקה. העובד אכן נטל 250 ₪ לכיסו בגין העלאת המנוע לבית הלקוח, ולטענת המעסיקה בכך הפר העובד את נהליה. ואולם, המעסיקה לא הציגה בפני בית הדין נהלים כתובים אשר הוצגו בפני העובד.
כמו כן, המעסיקה טענה כי במעשה זה של העובד, עת נטל 250 ₪ לכיסו מלקוח, גרם למעסיקה נזק כספי ותדמיתי בעיני לקוחותיה. ואולם, המעסיקה לא הצליחה להוכיח טענה זו, נמנעה מלהעיד עדים רלוונטים והעידה עדים שלא סייעו בהוכחת טענה זו.
בית הדין קובע כי הגשת תביעה זו כנגד העובד איננה מידתית. למעסיקה עמדה הזכות לפטר את העובד אולם הגשת תביעה על סך 50,000 ₪, אשר גררה את העובד ליטול לעצמו ייצוג משפטי ולהתגונן מפני המעסיקה, היא מעשה שלא ייעשה. המעסיקה גמרה אומר להתעלל בעובד, והראיה – לא ברור מדוע הוכרח העובד לשוב לבית הלקוח לקחת חזרה את המנוע, שמשמעו להוריד את המנוע שלוש קומות ונראה שללא כל תכלית. המעסיקה שמה לעצמה מטרה להתעמר בעובד בשים לב לעובדה כי העובד היה בן 63 בעת המקרה והרמת משאות במשקל וטיפוס במדרגות לקומה שלישית ספק אם מתאימים לגילו.
בית הדין קובע כי במקרה שלפנינו לעובד נגרמה עוגמת נפש. אם נכונות הטענות כנגד העובד, היה על המעסיקה לשקול לפטר את העובד תוך עריכת שימוע אולם תחת זאת בחרה המעסיקה לנהל הליכים משפטיים כנגדו. לפיכך קובע בית הדין כי התביעה נדחית והמעסיקה מחוייבת לשלם לעובד סך של 5,000 ש"ח בגין עוגמת נפש.
כמו כן בית הדין פוסק לעובד את זכויותיו שלא שולמו לו בזמן יחסי העבודה.
בנוסף, בית הדין קובע כי המעסיקה תשלם לעובד 15,000 ₪ שכ"ט עו"ד והוצאות משפט בסך 1,000 ₪.
לפסק הדין- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
