פסיקה עדכנית: התראה למעביד בטרם התפטרות בשל אי מתן זכויות סוציאליות צריכה להיות מפורטת ולהצביע על הליקויים שיש לתקן
ס"ע 3726-10-10 סרגיי סטריקוב נ' רשף בטחון (1993) בע"מ
ניתן ביום: 7.6.2013
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו
תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המשפטית ב"חשב עבודה":
פסק הדין עסק, בין היתר, בעובד שהתפטר בשל אי כיבוד זכויות סוציאליות, ונתן למעביד התראה שאינה ברורה דיה ואינה מפרטת את זכויותיו שנפגעו לטענתו במהלך עבודתו.
בית הדין חזר על ההלכה הפסוקה, לפיה על מנת להוכיח זכאות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) על העובד לעמוד בשלוש משוכות:
האחת, להוכיח כי אכן הייתה "הרעה מוחשית" בתנאי עבודתו, או "נסיבה אחרת" שבשלה אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו;
השנייה, להוכיח כי התפטר בשל כך ולא מטעם אחר;
השלישית, להוכיח כי נתן התראה סבירה למעביד על כוונתו להתפטר, והזדמנות נאותה לתקן את ההפרה ככל שהיא ניתנת לתיקון.
בית הדין ציין כי אי כיבוד זכויות סוציאליות מהווה נסיבה מספקת להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, שכן רואים זאת כהרעה מוחשית או כנסיבה שבה לא ניתן להמשיך את יחסי העבודה. זאת, בעיקר ככל שמדובר בתנאי העבודה הבסיסיים והעיקריים של העובד, כגון אי תשלום שכר עבודה במועד, אי ביצוע הפרשות לקופת גמל ואי תשלום גמול שעות נוספות.
עם זאת, כדי שהעובד המתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, עדיין עליו להוכיח את שני התנאים הנוספים, שהם: התראה למעביד מראש, וקשר סיבתי בין התנאים הגרועים להתפטרות.
בית הדין ציין כי ההתראה שהעובד צריך לתת למעביד בטרם התפטרות בשל הרעה מוחשית צריכה להיות כנה ומלאה.
באותו מקרה, העובד העדיף, על אף שהיה מיוצג ועל אף שבא כוחו הוא שניסח עבורו את מכתבי ההתראה, להעלות את דרישותיו באופן כוללני ולא מפורט, על אף שברובן לא דובר בדרישות ברורות מאליהן. מכאן קבע בית הדין כי העובד לא נתן למעביד הזדמנות ראויה והוגנת לתיקון המעוות.
גם בדרישת הקשר הסיבתי בין התנאים להתפטרות מצא בית הדין פגם, שכן העובד לא הצליח להסביר מדוע פנה דווקא באותו זמן לייעוץ משפטי והתפטר, כאשר הפגיעה בזכויותיו נמשכה לכל אורך תקופת עבודתו. באותו מקרה, העובד סיים לימודים בטרם ההתפטרות. מנסיבות המקרה הספציפי למד בית הדין שככל הנראה העובד התפטר מסיבה אחרת שאינה התנאים הסוציאליים בעבודה, כגון בשל רצונו למצוא עבודה בתחום שאותו למד.
לכן, משלא התקיימו תנאי ההתראה מראש למעביד והקשר הסיבתי, בית הדין קבע כי העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
לפסק הדין- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
