פסיקה עדכנית: בהרעת תנאים, התראה על אי כיבוד זכויות מספיקה גם אם העובד לא התריע כי יתפטר בשל כך

פסיקה עדכנית: בהרעת תנאים, התראה על אי כיבוד זכויות מספיקה גם אם העובד לא התריע כי יתפטר בשל כך

 

 

תע"א 9138-07 כצמן מיכאל נ' חברת השמירה בע"מ

 ניתן ביום: 06/06/2013

ערכאה: בית דין אזורי לעבודה בתל אביב – יפו

 

 

תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המשפטית ב"חשב עבודה":

 

פסק הדין נוגע לסוגיה של הרעת תנאים, ובאילו תנאים ומצבים עובד יהיה זכאי להתפטר מחמת הרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורים כדין מפוטר.

בפסק הדין עלתה השאלה האם העובד שנתן התראה למעביד על אי כיבוד זכויותיו ועל כך שהוא ינקוט באמצעים לצורך עמידה על זכויותיו, קיים את הדרישה להתראה למעביד, על אף שלא הודיע כי הוא יתפטר בשל התנאים הקשים. יצויין, כי באותו מקרה העובד התריע בפניותיו  למעביד כי יגיש תביעה לבית הדין, יגיש תלונה למשרד התמ"ת, יפנה לנבחרי ציבור, יגיש תלונה פלילית וינקוט כל צעד אחר שיראה לו לגיטימי.

פסיקה זו חזרה על ההלכה הרווחת בפסיקה ולפיה אי תשלום זכויות סוציאליות יכול להחשב כנסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו על פי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.

בנוסף, הפסיקה הדגישה כי הזכאות לפיצויי פיטורים תלויה בכך שהעובד יקיים את דרישות סעיף 11(א), שאחת מהן היא הודעה מראש למעביד כדי שיוכל לתקן את הבעיה.

בית הדין קבע כי  גם אם העובד לא התריע במכתביו במפורש כי יתפטר בדין מפוטר באם לא ישולמו לו זכויותיו, די בכך שהתובע התריע בפני הנתבעת על אי תשלום זכויותיו במשך מספר חודשים כדי לאפשר לה לתקן את הנדרש ודי בכך שהבהיר כי לא ישקוט על שמריו באם דרישותיו לא ייענו.

מפסיקה זו עולה כי, בנסיבות מסוימות, גם עובד שלא התריע כי יתפטר בשל הרעת תנאים אך התריע על עצם התנאים הקשים ועל כי ינקוט בצעדים בקשר לכך, יראו אותו כעומד בדרישת ההודעה מראש למעביד ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים.

יודגש, כי פסיקה זו ניתנה בבית דין אזורי לעבודה ולכן היא מנחה אך אינה מחייבת.

 

 

לפסק הדין המלא- לחץ כאן

 


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל" - מידע למעסיקים ולעובדים במפעלים חיוניים ובמפעלים למתן שירותים קיומיים קרא עוד ...
"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
דיני עבודה בחגי תשרי התשפ"ד קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות