פסיקה עדכנית: אובדן אמון המעביד בעובד בכיר יכול להחשב כהרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים
תע"א 1911-08 מיכה אילוז נ' ניצנים אבטחה ניהול פרויקטים בע"מ
ניתן ביום: 20.6.2013
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע
תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המשפטית ב"חשב עבודה":
פסק הדין עסק בעובד בכיר, שהיה סמנכ"ל ומנהל סניף, שהתפטר מעבודתו בשל הרעת תנאים שהיתה לטענתו בתנאי עבודתו, ותבע מהמעסיק פיצויי פיטורים ופיצויים נוספים.
יחסי העבודה הגיעו לסיומם לאחר פטירת הבעלים של החברה, והעברת הבעלות לבן. העובד דרש העלאת שכר, וסירב לחתום על הסכם התחייבות לתקופת עבודה קצובה של שש שנים בשכר מוסכם וקבוע וכן על התחייבות להמנע מתחרות עם העסק לאחר תום יחסי העבודה. לאחר סרובו של העובד לחתום על הסכם ההעסקה החדש בוצעה הפחתה בשכרו והעובד הועבר מתפקידו כמנהל סניף.
בית הדין קבע כי המניע להרחקת העובד מסניף הניהול שלו היה חוסר אמון בעובד, והחשש שהעובד יעזוב את החברה ושאיתו יעברו לקוחות.
חוסר האמון של המעסיק בעובד התבטא גם בכך שכאשר הציג העובד תעודת מחלה, דרש המעסיק שהעובד יעמוד בפני בדיקת רופא מטעמו, זאת על אף מעמדו הבכיר וותקו של העובד במקום העבודה.
בבית הדין נפסק כי אובדן האמון של המעביד בעובד אשר מילא תפקיד בכיר, וכן פגיעה בתנאי שכרו ובמעמדו במקום העבודה, הם בגדר נסיבות שבהן אין לבקש מהעובד להמשיך בעבודתו במקום העבודה.
לכן נפסק כי יש לראות בהתפטרות העובד כפיטורים במסגרת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, המזכה את התובע בפיצויי פיטורים.
לפסק הדין- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
