ב"ל 5705-01-13 שירלי אילוז נ' המוסד לביטוח לאומי
ניתן ביום: 8.1.2014
ערכאה: בית דין אזורי לעבודה בתל אביב – יפו
תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המקצועית בחשב:
לפני בית הדין הגיעה תביעתה של אישה כנגד המוסד לביטוח לאומי, בה תבעה להכיר בה כמעסיקתו של אביה, ולאפשר לה לשלם "דמי מעסיק".
האישה טענה, כי אביה הועסק על ידה כמטפל של בנה הקטן.
לעומת זאת, לטענת המוסד לביטוח לאומי האישה אינה מעסיקה של אביה, אלא הטיפול של אביה בבנה הינו פעילות סיוע וולנטרית בין בני משפחה.
בית הדין ציין כי כבר נפסק בעבר, לעניין שאלת קיומם של יחסי עבודה לצורך חוק הביטוח הלאומי, כי כאשר הצדדים הם קרובי משפחה יש מקום לבחון בקפידת יתר את היחסים שנוצרו: יחסים וולונטריים, התנדבותיים או קשר חוזי להסדרת מערכת זכויות או חובות, ויש לתת את הדעת בין היתר לסימני היכר כגון מסגרת שעות העבודה, שכר ריאלי או סמלי וכו'. הכלל המנחה הוא, שאין להפוך מערכת יחסים משפחתית שבה הבן מסייע להוריו וההורים תומכים בבנם, למערכת יחסים מסחרית עסקית שבה כל פעולה של עזרה הדדית טבעית בין בני המשפחה נמדדת בכסף או שווה כסף. עוד נפסק, כי נטל ההוכחה על הטוען ליחסים שחרגו מגדר היחסים של עזרה משפחתית הדדית ולבשו אופי של יחסי עובד-מעביד, מוטל על הטוען לכך.
בהכרעתו, ציין בית הדין כי מהראיות עולה שהאישה שילמה לאביה שכר חודשי בסכום סמלי בלבד, של כ-1,000 ₪, ואף לסכומים אלו לא הביאה האישה הוכחות. בית הדין ציין כי אף אם יקבל את טענת האישה לפיה שולם לאב שכר זה, הרי שמדובר בשכר נמוך במיוחד שאינו משקף את שעות עבודתו הנטענות של האב. תשלום שכר סמלי תמורת עבודה במשרה מלאה משקף מתן עזרה משפחתית של הורים לבתם ולא מערכת יחסים שבין עובד למעסיק.
כמו כן, מהראיות שהוצגו בפני בית הדין עלה כי שני הוריה של האישה היו מעורבים בטיפול בבנה, ולא רק האב לבדו.
עוד עלה, כי לולא אביה של האישה טיפל בנכדו, האישה לא היתה מעסיקה עובד אחר במקומו. מכאן הסיק בית הדין כי האב אינו עונה על הגדרת עובד כמשמעו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי, הדורש – לגבי בן משפחה – ביצוע "עבודה שאילולא עשה אותה הוא, היתה נעשית בידי עובד".
לכן, לאור מכלול חומר הראיות, קבע בית הדין כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובעת לבין אביה, בכל הקשור לטיפול בבנה. נקבע כי, הסיוע של אביה, יחד עם אשתו, בטיפול בבנה של התובעת אינו חורג מעזרה משפחתית של אב לבתו.
לפסק הדין- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ