פסיקה ארצית עדכנית: עובד זכאי לדמי מחלה עבור תקופת העדרות מחמת פגיעה בעבודה שבעבורה לא שולמו לו דמי פגיעה
ע"ע 5102-10-11 אבי פרידמן נ' יוסף ארד ואח'
ניתן ביום: 4.3.2015
ערכאה: בית הדין הארצי לעבודה
תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המקצועית בחשב:
פסק הדין נוגע לערעור של עובד שפוטר ותבע פיצויי פיטורים וזכויות נוספות. במהלך עבודתו, העובד נפגע בתאונת עבודה ותבע מן המעסיק תשלום דמי מחלה עבור הימים שבהם לא היה זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בית הדין האזורי דחה את תביעתו של העובד לתשלום דמי מחלה על פי הוראת סעיף 11 לחוק דמי מחלה, לפיו עובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה לגבי התקופה שבעדה הוא זכאי לתשלום על פי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה- 1995, בעד תקופת אי כושר מטעמי בריאות למעט תשלום בעד נכות.
העובד עירער על קביעה זו שכן לטענתו תביעתו לדמי פגיעה הוגשה בחלקה לגבי תקופה שלגביה כבר לא היה זכאי לדמי פגיעה. בשל העובדה שלגבי התביעה שהגיש הוא לא זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, הוא זכאי לתשלום דמי מחלה.
המעסיק טען כי העובד במחדלו הגיש במאוחר את תביעתו למוסד לביטוח לאומי, ולכן נדחתה תביעתו בצדק בבית הדין האזורי.
הכרעת בית הדין הארצי:
בית הדין מציין כי לעובד לא שולמו דמי פגיעה עבור חודש פברואר 2004, משום שבגין חודש זה לא היה זכאי לדמי פגיעה על פי הוראת סעיף 92(ב) לחוק הביטוח הלאומי, המגביל את תקופת הזכאות לדמי פגיעה לשלושה עשר שבועות בלבד מיום הפגיעה, ואלה חלפו זה מכבר בחודש פברואר 2004. יחד עם זה, זכאי העובד במקרה זה לדמי מחלה עבור התקופה 1.2.2004- 18.2.2004, לגביה לא נפסקו לזכותו תמורת הודעה מוקדמת ולא שולם לו שכר או דמי מחלה.
אשר על כן ערעור העובד בעניין זה מתקבל, והמעסיק ישלם לעובד דמי מחלה בסך 14,900 ש"ח. לגבי יתרת חודש פברואר, ממועד הפיטורים – 19.2.2004 ועד ליום 29.2.2004, שולם לעובד שכר כפי שהצהיר בתצהירו.
לפסק הדין- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
