פסיקה ארצית עדכנית: משפחה חד מינית שנולדו לה תאומים לא תהיה זכאית לכפל גמלאות אמהות, אלא כמשפחה רגילה

פסיקה ארצית עדכנית: משפחה חד מינית שנולדו לה תאומים לא תהיה זכאית לכפל גמלאות אמהות, אלא כמשפחה רגילה

עב"ל 19745-05-15 המוסד לביטוח לאומי נ'  אלמוני

ניתן ביום: 31.3.2016

ערכאה: בית הדין הארצי לעבודה

 

תקציר מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המקצועית בחשב:

 

פסק הדין נוגע לבני זוג חד מיניים הרשומים כנשואים, שנולדו להם תאומים בהליך פונדקאות במדינת חוץ. כל אחד מבני הזוג הוא אב ביולוגי של אחד משני התאומים. אחד האבות קיבל מענק אשפוז, דמי לידה ומענק לידה בעבור לידת התאומים, אך תביעת האב השני לקבלת דמי לידה ומענק לידה נפרדות נדחתה ע"י המוסד לביטוח לאומי. האב הגיש תביעה לבית הדין האזורי, שם התקבלה תביעתו לזכאות נפרדת לגמלאות, משום שבית הדין סבר שהליך רישום האבהות והבאת הילדים ארצה הינו טעם המצדיק אישור גמלאות נפרדות לכל אחד מבני הזוג. על החלטה זו ערער המוסד לביטוח לאומי לבית הדין הארצי.

 

הכרעת בית הדין:

בית הדין הארצי הופך את הכרעת האזורי, ומציין כי אין חולק על הזכות החוקתית של בני זוג מאותו מין להקים תא משפחתי, וגם הזכאות לגמלאות צריכה להיגזר לאור עקרון יסוד זה. לכן, יש להשוות את תנאי הזכאות לגמלאות של תא משפחתי חד מיני ותא משפחתי דו מיני, ואין לתת עדיפות לתא המשפחתי החד מיני.

בתא המשפחתי המסורתי, הריון אחד ולידה אחת מזכים בזכאות אחת לדמי לידה, ובזכאות אחת למענק לידה. את המקרה שלפנינו יש להשוות למקרה של לידת תאומים בתא משפחתי רגיל, ולכן הזכאויות לגמלאות פרק אימהות בחוק הביטוח הלאומי צריכות להיקבע בהתאם.

הליך רישום הילדים והבאתם ארצה אינו רלוונטי לקביעת זכאות התא המשפחתי לגמלאות.

לסיכום, בית הדין קובע כי במקרה שלפנינו לתא המשפחתי החד מיני מגיע מענק אשפוז אחד, מענק לידה אחד מוגדל כי מדובר בתאומים, ודמי לידה רק לאחד מבני הזוג, ללא חפיפת זכאות של דמי לידה ביחס לאותה תקופה לגבי שניהם.

 

 


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל" - מידע למעסיקים ולעובדים במפעלים חיוניים ובמפעלים למתן שירותים קיומיים קרא עוד ...
"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
דיני עבודה בחגי תשרי התשפ"ד קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות