פסיקה ארצית עדכנית- התפטרות בשל אי כיבוד זכויות העובד היא הרעת תנאים גם אם העובד לא העלה טענה בעניין זה לאורך תק' עבודתו
ע"ע 26706-05-11 חיים שבתאי נ' טכנובר בע"מ
ניתן ביום: 10.6.2013
ערכאה: בית הדין הארצי לעבודה
תקציר:
מקרה זה, שנדון בבית הדין הארצי לעבודה, נגע לעובד שטען לאי כיבוד זכויותיו הסוציאליות במקום העבודה. בית הדין הארצי התייחס לפסיקה האזורית שקדמה לו בתיק זה, בה נקבע כי מאחר והעובד עבד באותם תנאים פוגעניים במשך כל תקופת עבודתו, המקרה אינו נחשב הרעת תנאים, מאחר ובסמוך להתפטרות לא חל שינוי לרעה בתנאי העובד.
בית הדין הארצי הפך את פסיקה זו, וקבע כי גם אם במהלך תקופת העבודה לא שולמו לעובד זכויותיו מכוח החוק, הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, העובד אינו חייב להמשיך להשלים עם התנהלות זו של המעביד, וזכותו להתפטר על פי לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, גם אם לא חלו שינוי או הרעה בסמוך למועד התפטרותו מעבודה. זהו הדין גם אם העובד לא העלה טענה בעניין זה במהלך תקופת העבודה, בין בשל אי ידיעה על זכויותיו ובין מכל סיבה אחרת, כגון חשש לאבד את מקום עבודתו.
בית הדין הארצי פסק כי התנהלות המעביד, אי כיבוד זכויותיו של העובד, מהווה "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". לפיכך, ככל שהעובד מתפטר עקב אי כיבוד זכויותיו, וניתנה כנדרש התראה למעביד, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים על פי סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים.
מאת: עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המשפטית ב"חשב עבודה"
למסמך המלא- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
