הסכם קיבוצי בדבר תשלום שכר לעובדים באזור הקובע במהלך מבצע צוק איתן
ביום 3.8.2014 נחתם בין מדינת ישראל ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסכם קיבוצי שעניינו תשלום שכר לעובדים באזור הקובע, אשר נעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני
ההסכם יחול על:
-
כל העובדים המועסקים בשירות המדינה אשר משכורותיהם מחושבות לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי אחד הדירוגים המיוצגים ע"י ההסתדרות.
-
העובדים המועסקים אצל מעסיקים החברים בארגונים מעסיקים החברים בלשכת התאום של הארגונים הכלכליים.
ההסכם לא יחול על עובד שנקרא לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ו 1967 ,אלא אם שוחרר כדין לפי החוק האמור ולגבי התקופה שלגביה שוחרר כאמור.
להלן עקרי ההסכם לעת מבצע צוק איתן:
כל העובדים שנעדרו בשל הוראות פיקוד העורף זאת בטווח 0-7 ק"מ מאזור עוטף עזה-יפוצו.
בטווח ה40 ק"מ –
פיצוי יינתן לעובדים שנעדרו בשל הוראת פיקוד העורף בשל הצורך להישאר בבית לעת סגירת כל מוסד חינוך לילדיהם עד גיל 14 .(אחד מבני הזוג או חד הורי.)
עד ה27 ליולי אושרו גם מקומות שנסגרו בשל החלטת ראשי רשויות.
אופן הפיצוי יהיה דרך מעסיקיהם (שיפוצו על ידי מס רכוש),
כמו כן יפוצו עובדים מוגבלים וכאלו שלא יכלו להגיע לעבודה בשל ילדם המוגבל וזאת ללא צורך להוכיח רישום למוסד חינוכי.
עובדים חיונים.-
הנחיות במצב בו אחד ההורים הוא עובד חיוני-
כפי הנקבע בהסכם שבין ממשלת ישראל הארגונים העסקיים והסתדרות העובדים ההסכם לא יחול על עובדים החייבים בשירות עבודה ושנקראו לשירות עבודה לפי סעיף 3(א)חוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967 .
עובדים במפעלים ושירותים המוגדרים כשירותים חיוניים חייבים לצאת לעבודה, אי יציאה לעבודה תחשב עבירה פלילית לכאורה.
הנחיות במצב בו שני ההורים הם עובדים חיוניים-
נקראה לשירות העבודה אישה כאמור בסעיף 3(ג) לחוק.
כלומר: אם לילדים הנתונים לטיפולה ונעדרה מהעבודה בשל היותה אחראית להם יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לה בדאגתה להם,
זאת באישור מעסיקה או באישור מי שקרא לה בצו לפי סעיף 17 לחוק.
כלומר: במקרה כמתואר בו שני ההורים לילד עובדים חיוניים זכאית האישה לפטור.
להסכם הקיבוצי – לחץ כאן
לחוזר משרד האוצר- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
