להלן חוזר המודיע על חתימת ההסכם הקיבוצי לפיו גובה דמי הבראה יעמוד על 378 ש"ח ליום. צו ההרחבה טרם פורסם אך עתיד להתפרסם בהמשך.
התאחדות התעשיינים
חוזר מס' 24/2014 – דמי הבראה לשנת 2014
22/06/2014
לכבוד
המנהל/ת הכללי
א.ג.נ.,
הנדון: דמי הבראה לשנת 2014
1. ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר גובה השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה של עובדיו מ- 13.7.98 הוארך עד ליום 30.6.2015.
ביום 19 ביוני 2014 נחתם הסכם קיבוצי עם ההסתדרות לפיו גובה דמי ההבראה, השתתפות המפעל בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו תהיה 378 ש"ח לכל יום הבראה. (משקף עליה של 1% במדדים מחודש מאי 2013 ועד מאי2014 – מחיר יום הבראה הקודם עמד על 374 ₪).
2. א. קצובת ההבראה תינתן לעובדים במשרה מלאה ובעבור עבודה בפועל
(אלא אם נקבעה בהסכם קיבוצי החל על העובד הוראה עדיפה) בשיעורים הבאים:-
ב. עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום עבודתו. לאחר שנת העבודה הראשונה יהיה זכאי העובד גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה. 3. בקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אך מובאת בחשבון תקופת חופשת הלידה.
4. דמי ההבראה הם בסכום אחיד ואין חובה על העובד להציג קבלה המעידה על תשלום בגין הבראה.
5. קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ (יוני –ספט'), אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
6. לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.
7. יצוין עוד כי העובד יהיה זכאי לדמי הבראה גם לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.
8. בדבר הסברים והבהרות ניתן לפנות למחלקה למשפט עבודה, למנהל המחלקה והיועץ המשפטי עו"ד עופר יוחננוף טל' 03-5198824
ב ב ר כ ה,
אילן לוין
ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ