משמעויות העסקת נוער בגילאים ובתנאים שחוק עבודת נוער אסר להעסיק
חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953 אוסר, בין היתר, את העסקות הנוער הבאות:
- העסקת ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה
- העסקת ילד שמלאו לו 15 שנה וחל עליו לימוד חובה ואינו נופל בחריגים המותרים להעסקה (החריגים בהם תותר העסקתו הם אחד מהבאים: הילד עובד כחניך כמשמעותו בחוק החניכות, תשי"ג-1953; או שניתנה לגבי הילד הוראה לפי סעיף 5(ב)(1)(II) לחוק לימוד חובה, תש"ט-1949; או שמפקח מטעם משרד החינוך והתרבות אישר כי הילד השלים חינוך חובה בתקופה קטנה מתקופת הלימוד המתאימה לגילו).
- העסקת ילד שמלאו לו 14 שנה, שלא בתקופת חופשת לימודים רשמית, או שלא בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו
- העסקת ילד שטרם מלאו לו 15 שנים, בהופעה ציבורית, אמנותית או לצורכי פרסום, או בצילומים לצורכי פרסום
- העסקת צעיר או מי שמלאו לו 18 שנה שחל עליהם לימוד חובה בשעות הלימודים, ואינו נופל בחריגים המותרים להעסקה (החריגים בהם תותר העסקתו הם אחד מהבאים: הילד עובד כחניך כמשמעותו בחוק החניכות, תשי"ג-1953; או שניתנה לגבי הילד הוראה לפי סעיף 5(ב)(1)(II) לחוק לימוד חובה, תש"ט-1949; או שמפקח מטעם משרד החינוך והתרבות אישר כי הילד השלים חינוך חובה בתקופה קטנה מתקופת הלימוד המתאימה לגילו).
לפי סעיף 33 לחוק עבודת הנוער, העסקת נוער שאסורה לפי הרשימה שלמעלה היא עבירה פלילית שדינה מאסר שנה, או קנס בגובה פי אחד וחצי מן הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, תשל"ז-1977. הקנס הקבוע בסעיף זה בחוק העונשין הוא 29,200 ₪, וקנס של פי 1.5 הוא קנס בסך 43,800 ₪.
בנוסף לכך, החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 מציין הוראות מחוק עבודת הנוער, שהפרתן עלולה לגרור עיצום כספי על המעסיק.
בחלק ב' של התוספת לחוק, מצויינות ההוראות הבאות, שהפרה שלהם משמעותה עיצום כספי בסך של כ-20,420 ₪ לעסק(או 10,210 ₪ ליחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק, משלח יד או פעילות ציבורית):
- איסור העסקת צעיר או מי שמלאו לו 18 שנים, ושחל עליו חוק לימוד חובה, התש"ט-1949, בשעות הלימודים לפי סעיף 2(ב1) לחוק עבודת הנוער או בלי שנמסרה למעסיק הודעה לפי סעיף 28א לחוק עבודת הנוער;
- איסור העסקת ילד שטרם מלאו לו 15 שנים בהופעה או בצילומים, שלא בהתאם להוראות היתר לפי סעיף 4 לחוק עבודת הנוער;
- מתן הפסקות לנער לפי סעיף 22 לחוק עבודת הנוער;
- איסור העסקת נער הלומד לימודי ערב בשעות לפי סעיף 23(א) לחוק עבודת הנוער;
- איסור ניכוי שעות היעדרות ללימודי ערב משכרו של נער לפי סעיף 23(ב) לחוק עבודת הנוער;
- העסקת צעיר אחרי השעה 23:00 בלי להחזירו לביתו בסיום העבודה, בניגוד להוראות סעיף 24א לחוק עבודת הנוער בתקופת תוקפו של אותו סעיף;
- איסור העסקת נער בעבודת לילה שלא בהתאם להוראות היתר לפי סעיף 25 לחוק עבודת הנוער.
בחלק ג' של התוספת לחוק, מצויינות ההוראות הבאות, שהפרה שלהם משמעותה עיצום כספי בסך של כ-35,740 ₪ לעסק (או 17,870 ₪ ליחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק, משלח יד או פעילות ציבורית):
- איסור העסקת נער מתחת לגיל המותר לפי סעיפים 2, 2א ו-7 לחוק עבודת הנוער (כלומר העסקת ילד מתחת לגיל 15/ העסקת מעל גיל 15 שחל עליו חוק חינוך חובה ולא מתקיים בו חריג המאפשר העסקה/ העסקת צעיר בין 16 ומעלה או מי שמלאו לו 18 שחל עליהם לימוד חובה בשעות הלימודים / והעסקת ילד שמלאו לו 14 שנה שלא בתקופת חופשת לימודים רשמית או שלא בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו).
- איסור העסקת ילד שטרם מלאו לו 15 שנים בהופעה או בצילומים, בלא היתר לפי סעיף 4 לחוק עבודת הנוער;
- איסור העסקת נער מעבר לשעות העבודה הקבועות בסעיף 20 לחוק עבודת הנוער;
- איסור העסקת נער במנוחה השבועית לפי סעיף 21 לחוק עבודת הנוער;
- איסור העסקת נער בעבודת לילה בלא היתר לפי סעיף 24 לחוק עבודת הנוער.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
